Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Требования к кандидату на должность ген директора

Требования к руководителям банка — нормативные критерии, которые предъявляются к руководящему составу кредитной организации. Требования распространяются на следующие должности: единоличный руководитель, главный бухгалтер и их заместители, а также руководители, главные бухгалтеры филиалов. Кроме того, кандидат на руководящую должность банка должен соответствовать требованиям к деловой репутации, установленным федеральными законами и нормативными актами ЦБ. Центробанк осуществляет контроль за руководящим составом банков двумя путями. Во-первых, анкета каждого кандидата на эти должности предоставляется при получении лицензии на осуществление банковских операций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Требования к кандидату на должность руководителя администрации Кургана

Поиск генерального директора — задача не из легких, но с помощью тщательно разработанной описания вакансии вы точно с ней справитесь. По мнению Колин Эйлвард, описание вакансии генерального директора должна учитывать потребности, как компании, так и будущего руководителя.

Прежде чем преступить к разработке этого документа, Эйлвард предлагает посмотреть на должность глазами кандидата. Например, кандидаты на должность гендиректора, скорее всего, имели дело со следующими проблемами:. Конечно, ваш кандидат уже сталкивался со многими из вышеперечисленных проблемных ситуаций, но он точно не хочет снова прыгать из огня, да в пламя. Будьте готовы включить в описание вакансии пункты, которые заинтересуют соискателя.

Эйлвард советует описывать обязанности кандидата в положительном свете. Если вы будете смотреть на описание вакансии с точки зрения соискателя, значит, вы сможете создать эффективную описание вакансии.

Также в этом могут помочь различные примеры из жизни. Здесь Эйлвард предлагает свою подборку неудачных описаний вакансии, которая может помочь вам в создании эффективного документа.

Эйлвард собрала воедино несколько неэффективных описаний вакансии, которые она нашла в Интернете. Срочная вакансия для очень динамичного и энергичного руководителя в очень интересной ИТ-организации, которая работает по новой и инновационной модели бизнеса. Успешный кандидат должен иметь 10 и больше лет опыта работы на руководящей должности, как минимум два года на должности президента или генерального директора, а также обладать сильными навыками, необходимыми для проведения успешных презентаций.

Дополнительные требования:. Мы предлагаем отличную зарплату для генерального директора, который будет отчитываться перед учредителем и председателем совета директоров. Кроме того, что компания совершила ошибку, поместив объявление о вакансии на высокую должность в сети Интернет, следует отметить, что в описании отсутствуют должностные обязанности.

Эйлвард отмечает, что в этой инструкции речь идет о том, что нужно для бизнеса, и точка. Кандидат не имеет ни малейшего представления о том, какие обязанности влечет за собой эта позиция. Описание должностных обязанностей, как и объявление о вакансии, может выступать в качестве рекламы компании. Итог: это описание не подходит для настоящего претендента на должность генерального директора.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Журнал HR-Portal. Новые темы форума.

Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. Valeratal: Тут только сама компания Valeratal: В общем, вопрос в том, какого Valeratal: В исходном посте вопрос был Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Требования к генеральному директору: проверьте свою профпригодность

Все его действия должны соответствовать закону. Генерального директора назначает совет учредителей. Он может состоять в Обществе или быть посторонним физическим лицом. Эта должность на прямую подчиняется учредителям Общества.

Оформить директора ООО на работу можно при условии соблюдения норм трудового законодательства. Хотя процедура несколько и отличается от той, которая используется в случае трудоустройства других наемных работников, базовые принципы и требования остаются неизменными. Так, директор ООО, независимо от того, является ли он одним из учредителей общества или же лицом со стороны, имеет право на оплату труда и отпуск.

Исполнительный директор отвечает за действия компании перед государственными органами — налоговой, прокуратурой, судом. Исполнительным директором может стать только лицо, которое имеет высшее образование, связанное с экономикой или же профилем работы компании. Кроме этого исполнительный директор должен иметь опыт работы в данной сфере, знать нюансы работы компаний такого типа. Также обязательно знание законодательных и нормативных актов, связанных с деятельностью организации.

Описание вакансии для генерального директора

Поиск генерального директора — задача не из легких, но с помощью тщательно разработанной описания вакансии вы точно с ней справитесь. По мнению Колин Эйлвард, описание вакансии генерального директора должна учитывать потребности, как компании, так и будущего руководителя. Прежде чем преступить к разработке этого документа, Эйлвард предлагает посмотреть на должность глазами кандидата. Например, кандидаты на должность гендиректора, скорее всего, имели дело со следующими проблемами:. Конечно, ваш кандидат уже сталкивался со многими из вышеперечисленных проблемных ситуаций, но он точно не хочет снова прыгать из огня, да в пламя. Будьте готовы включить в описание вакансии пункты, которые заинтересуют соискателя. Эйлвард советует описывать обязанности кандидата в положительном свете.

Как оформить приём на работу генерального директора

Поиск генерального директора подразумевает под собой трудоемкий процесс, сопряженный с целым рядом тонкостей. Наем руководителя является одним из самых важных стратегических решений в жизни акционера и организации. Правильный выбор может кардинально изменить траекторию развития бизнеса и достичь колоссальных успехов. В России в основном генеральными директорами являются учредители компании, иногда родственники или друзья, зачастую топ-менеджеры этой же компании в процессе повышения по службе или зарекомендовавший себя директор из другой компании, бывает, что и компании-конкурента. Поиском и наймом CEO могут заниматься как сами учредители, порой, по рекомендации работников компании, отделы по найму персонала, так и рекрутинговые агентства, иногда публикуются объявления о поиске кандидатов на различных интернет-сайтах, в газетах и журналах.

В этой статье мы разберемся, чем требования к директору отличаются от требований к остальным работникам компании, кто и как контролирует его действия, нужна ли аттестация гендиру, нужно ли проверять кандидата на предмет дисквалификации.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции советника директора, образец года. Не забывайте, каждая инструкция советника директора выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать советник директора.

Поиск генерального директора — ювелирная работа

Лицо, руководящее предприятием, сталкивается с большой ответственностью. Потому кандидат на подобную должность выбирается с учетом различных факторов. Каковы особенности работы генеральным директором? Работа генеральным директором организации предполагает серьезную ответственность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить резюме директора/ руководителя?

.

Особенности работы на должности генерального директора

.

Должность исполнительного директора может быть аналогичной должности директора или генерального директора, а может отличаться от этих требования к кандидату: требования к образованию и.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование коммерческий директор. Кадры решают 4
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.