Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Организационный кадровый аудит форма

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Данное свидетельство выдается в том случае, если в ходе проверки не было выявлено никаких кадровых нарушений или же после устранения Клиентом данных нарушений и повторном проведении кадрового аудита. Следующий шаг связан с необходимостью формирования прогноза кадрового потенциала, оценкой будущего соответствия кадровых процессов стратегии и целями развития организации. Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпусков. После проведения аудита кадровых документов не составляется план мероприятий по исправлению нарушений и ошибок. Как следствие, они не исправляются, а повторяются вновь и вновь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организационный кадровый аудит форма

Если не расписана система материального стимулирования в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации ведутся работы в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность.

Содержание аудита. Анализ используемых методов профориентации и адаптации, оценка их эффективности количество увольняемых работников среди вновь нанятых, конфликты в подразделениях новичков ; выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Деревянко Ксения Николаевна. Организация и технология проведения кадрового аудита в коммерческих организациях: диссертация Введение к работе Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день кадровый аудит находится на стадии активного развития и является востребованной услугой, что обусловлено потребностью у собственников и высшего руководящего звена в получении достоверной и качественной оценки эффективности деятельности в сфере кадрового учета организаций.

Кадровый аудит является развивающимся и перспективным направлением в аудиторской деятельности, и множество аудиторских организаций предоставляют кадровый аудит в качестве своей основной услуги, а также в качестве элемента комплекса мероприятий при проведении. Аудиторские организации предлагают разные методы проведения кадрового аудита и оценки кадров организации. При этом на данный момент отсутствуют стандарты по такому виду профессиональной деятельности так же, как и процедуры квалификационной аттестации, таким образом, общая теоретическая база проведения кадрового аудита, включающая определенные задачи, цель и различные методики по проведению, отсутствует.

Степень научной разработанности темы. В большинстве работ проблемы кадрового аудита рассматриваются со стороны кадрового менеджмента или управления персоналом. До настоящего времени с позиции бухгалтерского учета и контроля кадровый аудит не рассматривался, методические положения по организации и проведению кадрового аудита в коммерческих организациях отсутствуют в теоретических и научно-практических трудах.

Фундаментом для исследования и совершенствования процедур кадрового аудита являются теоретические разработки, изложенные в работах отечественных ученых в сфере трудового права, основ аудита, бухгалтерского учета и отчетности: Адамова Н.

В процессе исследования учтен зарубежный опыт методологии и организации аудита, представленный в трудах Р. Адамса, Э. Аренса, Р. Доджа, Дж. Лоббека, Дж. Робертсона, Ф. Дефлиза, Г. Джейника, М. Хирша и других. На тему кадрового аудита было проведено достаточно большое количество исследований, однако обобщающий подход по структуризации технологий и методик проведения аудита в области кадрового учета не в полной мере раскрыт в научной литературе.

Актуальность и недостаточная научная разработанность вопросов организации кадрового аудита создали предпосылку выбора темы диссертационной работы, предопределив также ее цели и задачи. Цель и задачи исследования. Целью диссертации является разработка теоретических и организационно-методических положений и практических ре-. Область исследования. Исследование выполнено в рамках специальности Объектом исследования являются коммерческие организации Краснодарского края и методики кадрового аудита.

Предметом исследования является комплекс теоретических, организационно-методических и практических вопросов организации и проведения кадрового аудита аудиторскими организациями. Теоретическая и методологическая основа исследования опирается на научно-исследовательские работы передовых российских и зарубежных ученых в области теории и практики аудита, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, экономического анализа, контроля качества аудита.

Методы исследования. При проведении данного исследования использовался современный научно-практический аппарат и такие методы исследования, как: анализ и синтез, дедукция и индукция, комплексный подход, наблюдение, сравнение, методы классификации и группировки, сравнительной оценки, а также специальные методы аудиторских проверок: анкетирование, аналитические процедуры и др. Данные методы позволяют систематизировать полученные результаты, выявить закономерности, противоречия, проблемные области, провести апробацию и внедрение результатов работы.

Научная новизна исследования заключается в обосновании комплекса теоретико-методических положений по определению сущности кадрового аудита; в разработке методики организации и проведения кадрового аудита, позволяющей повысить его эффективность, снизить трудоемкость и обеспечить информативность аудиторского файла для внутреннего и внешнего контроля качества на основе количественной оценки аудиторского риска и унификации рабочих документов аудитора.

В ходе исследования выделены следующие наиболее значимые результаты, характеризующие его научную новизну:. Данное определение отличается от известных трактовок рассмотрением кадрового аудита как самостоятельной прочей свя занной с деятельностью аудиторов услуги;. Практическая значимость исследования состоит в создании научного и методического аппарата, который позволит решить актуальные прикладные задачи организации и проведения кадрового аудита. Разработанная методика, рекомендации и выводы диссертации направлены на увеличение показателя эффективности результатов и качества проведения кадрового аудита, а также на.

Формы рабочих документов аудитора могут быть приняты за основу разработки внутренних стандартов и инструкций аудиторскими организациями. Апробация и внедрение результатов исследования. Полученные результаты исследования апробированы и внедрены в практику деятельности аудиторских организаций Краснодарского края. Наиболее существенные положения, выводы и рекомендации, содержащиеся в исследовании, опубликованы в 21 научной работе общим объемом 7,84 п.

Структура и объем диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего источников и 9 приложений. Текст диссертации изложен на страницах машинописного текста, содержит 18 рисунков, 27 таблиц. Согласно п.

При этом весомая часть унифицированных форм первичных документов кадрового учета и оплаты труда не имеет за собой сведений о финансовом положении организации, её финансовом результате, движении денежных средств. Так как лицевой счет показывает суммы выплаченных денежных средств, заполняется при этом на основании информации в ведомости, то он не будет считаться первичным документом. Журнал регистрации платежных ведомостей априори не является финансовым документом. Лишь расчетно-платежная, расчетная и платежная ведомости являются первичными финансовыми документами, в которых содержится информация о финансовом положении субъекта, его финансовом результате и о движении денежных средств.

Под воздействие данного Закона могут попасть лишь тем форма, которые содержат информацию о финансовом положении экономического субъекта, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств, а именно: расчетно-платежная ведомость; расчетная ведомость; платежная ведомость. Формы прочей документации по кадровому учету не требуют утверждения, они буду применяться в обычном порядке. При этом материалов правоприменительной практики по данному вопросу отсутствуют.

В случае если при определенных обстоятельствах совершении конкретных фактов хозяйственной деятельности не предусмотрено применение типовых форм первичной документации, работодатель имеет право применять самостоятельно разработанную форму документов с учетом обязательных требований к оформлению реквизитов. При этом к правам работодателя относится: внесение дополнительных реквизитов в унифицированные формы, включение дополнительных строк и граф, расширение, сужение объема информации, использование вкладных листов.

Согласно Федеральному закону от Вместе с тем, несмотря на наличие двух одновременно действующих унифицированных систем кадровой документации, многие кадровые документы остаются не унифицированными например, отдельные виды приказов.

На разных предприятиях они имеют различное оформление такое может быть и в филиалах одного предприятия. Это несет проблему некачественного оформления документа. Это происходит из-за низкого уровня компетенции работников кадровой службы не каждый работник имеет определенные знания о порядке придания документу юридической силы. При издании приказов, не имеющих унифицированных форм например, об изменении биографических данных работников, о применении дисциплинарных взысканий, о совмещении профессий и др.

При этом текст этих приказов составляется в произвольной текстовой форме. На сегодняшний день еще не определено место кадрового аудита в общей системе услуг, осуществляемой аудиторским организациями индивидуальными аудиторами , поэтому достаточно актуальным и целесообразным является, по нашему мнению, подход к рассмотрению такого вида аудита в качестве прочей связанной с аудиторской деятельностью услуги. К факторам, обуславливающим актуальность изучения кадрового аудита как прочей связанной с аудиторской деятельностью услуги, также можно отнести: - отсутствие понятия кадрового аудита в нормативно-правовой базе аудиторской деятельности; - отсутствие единого похода к пониманию сущности кадрового аудита, в частности его принципов, функций, основных этапов; - отсутствие классификации такого вида аудита, в качестве прочей аудиторской услуги; - отсутствие методических указаний, раскрывающих вопросы организации, проведения данного вида аудита; отсутствие аудиторских стандартов, утвержденных на федеральном уровне, регулирующих организацию и технологию предоставления прочих связанных с аудиторской деятельностью услуг в том числе кадрового аудита.

На основании представленных фактов можно говорить о том, что, на сегодняшний день отсутствует общая теоретическая база проведения кадрового аудита, состоящая из целей, задач и методики его проведения. В ходе исследования нами выявлено многообразие определений кадрового аудита, как в отечественной, так и зарубежной литературе. Понятие и область кадрового аудита была затронута в трудах зарубежных и российских ученых: П. Канду, А.

Куре, Ж. Игаленса, Э. Флемхольца, А. Кибанова, Е. Митрофановой, Ю. Одегова, Т. Никоновой, С. Сухарева, П. Шлендера, М. Смироновой, Н. Петриченко, Г. Меликьяна, Р. Колосовой, А. Гармашева, В. Захарова, И. Кулинцева, Т. Синявец и др. Митрофанова Управление персоналом: Теория и практика.

Митрофанова, Л. Кадровый аудит -составная часть управленческого консультирования. Управление персоналом. Сербинов-ского, СИ. Кадровый аудит Система консультационной поддержки, оценки и независимой экспертизы кадрового и организационного потенциала фирмы Продолжение таблицы 9.

Базарова, Б. Организационно-кадровый аудит Это оценка соответствия организационной, функциональной, информационной структуры и кадрового потенциала организации ее целям задачам и стратегии развития. Управленческий аудит: персонал. Управление персоналом организации учебник под ред.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Деревянко Ксения Николаевна. Организация и технология проведения кадрового аудита в коммерческих организациях: диссертация Введение к работе Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день кадровый аудит находится на стадии активного развития и является востребованной услугой, что обусловлено потребностью у собственников и высшего руководящего звена в получении достоверной и качественной оценки эффективности деятельности в сфере кадрового учета организаций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если не расписана система материального стимулирования в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации ведутся работы в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность. Содержание аудита.

Цель мероприятия — вынести экспертную оценку о соответствии документооборота порядку ведения, регламентированному законодательством РФ. Вступление в эпоху высоких технологий вызывает необходимость кардинальных изменений в экономике страны в целом, отдельных регионов, отраслей и конкретных предприятий. Для успешного изучения данной дисциплины необходимо освоение следующих дисциплин: основы менеджмента, управленческий учет и анализ, методика и техника социологических исследований, основы управления персоналом, управление трудовыми ресурсами. Аудит кадровой документации — необходимая профилактическая мера, благодаря которой документы по квалифицированным работникам находятся в полном порядке, не запускаются дела.

Если не расписана система материального стимулирования в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации ведутся работы в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность. Содержание аудита. Анализ используемых методов профориентации и адаптации, оценка их эффективности количество увольняемых работников среди вновь нанятых, конфликты в подразделениях новичков ; выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации. Анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала; анализ уровня и структуры оплаты труда; оценка соответствия разработанных принципов, структуры оплаты труда целям организации. Диагностика социально-психологического климата, оценка уровня социальной напряженности в организации, сопротивления переменам; диагностика организационной культуры, типа управленческой команды, оценка уровня соответствия целям и специфики организации. Дорогие читатели!

Если не расписана система материального стимулирования в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации ведутся работы в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность. Содержание аудита. Анализ используемых методов профориентации и адаптации, оценка их эффективности количество увольняемых работников среди вновь нанятых, конфликты в подразделениях новичков ; выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации.

.

.

.

.

.

организационного аудита, кадрового аудита, методику (имеются международные нормативы аудита и стандарты на формы. с кадровым аудитом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. workcontpasscar

    На вопросы кто я, и могу ли я представиться ответ всегда один: Кто спрашивает и зачем???

  2. Илья

    Вышел красный, недовольный, мало кому понравиться копаться в ведре туалета с прокладками и использованной туалетной бумагой, зайдя уже сам в туалет обнаружил, что в нем явно копались.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.