Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На основании трудового договора совмещения

Порядок приема по совместительству. В этом случае сведения о сроках будут выражаться датой возникновения и прекращения трудовых отношений. Сроки действия документа или его бессрочный постоянный характер указывают во вводной части документа. Внешнее совместительство, по сути, подработка на стороне, то есть у другого нанимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение и совместительство

В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ ст.

Данное Положение применяется со значительными ограничениями, отдельные пункты были признаны противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению на территории РФ.

Трудовые правоотношения при совмещении регулируются ст. Ряд законодательных актов, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, определяет возможности совмещения и совместительства таких работников. Подзаконные нормативные акты также определяют положения совместителей отдельных категорий работников:.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Например, можно выделить Постановление Минтруда России от Согласно ст. Понятие совместительства отражено в ст. Такие признаки совместительства, как оплачиваемость и регулярность работы, являются следствием того, что работа по совместительству — работа на условиях самостоятельного трудового договора.

Так как совместительство осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора, то носит постоянный систематический характер. Совместительство может быть двух видов. Внешнее — это выполнение другой оплачиваемой работы по трудовому договору у другого работодателя и внутреннее — у одного работодателя.

Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего человека.

При совместительстве работник заключает два трудовых договора: один — по основному месту работы, другой — по совместительству. Как следует из содержания ст. Работа по совместительству производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть после окончания рабочего дня смены по основному месту работы или в выходной день. Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени.

Внутреннее совместительство в большинстве случаев допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя ч. Внешнее совместительство допускается по любой обусловленной трудовым договором профессии или должности, в том числе и аналогичной основной работе. Законодательство запрещает работу по совместительству, если для работника предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Однако Трудовым кодексом РФ определены категории работников, являющихся исключением из правил. Среди них педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры. Они вправе осуществлять работу по совместительству по месту основной работы по аналогической должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс РФ. Эти нормы направлены, например, на охрану здоровья человека. Среди таких категорий:. Эти сотрудники не могут работать по совместительству с теми же условиями труда. В определенных случаях Трудовой кодекс РФ отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников.

Это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях. В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы работы по совместительству в системе МВД России.

Запрет на совместительство содержится и в п. В данной норме закреплено, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью.

Полезный совет: во избежание нарушений законодательства при приеме работника на условиях совместительства на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда следует в трудовом договоре зафиксировать обязанность работника уведомить работодателя, если по основному месту работы условия его труда станут аналогичными.

При приеме работника на условиях внутреннего совместительства на аналогичную вакантную должность руководству лучше заблаговременно внести изменения в штатное расписание. А конкретно: переименовать должность или ввести новую штатную единицу, внести коррективы в должностную инструкцию, составить новую.

Приведем пример: работница занимает по основному месту работы должность секретаря-референта, по совместительству ей можно работать секретарем. В правах работодателя при приеме на условиях внутреннего штатного совместительства потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности профессии требует специальных знаний или специальной подготовки ст. Кроме того, есть необходимость указать режим рабочего времени совместителя, так как он будет значительно отличаться от рабочего режима, который прописан во внутреннем трудовом распорядке основного коллектива организации.

В трудовом договоре данные условия могут быть указаны так:. Работнику устанавливается график работы: понедельник, вторник, четверг с Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, о чем гласит ст. Фонд заработной платы так называемых работников нештатного состава для предприятий, организаций и учреждений не предусматривается. Однако оплата работ, выполняемых этими работниками, должна производиться применительно к нормам и расценкам, установленным на аналогичные работы, выполняемые работниками штатного состава.

Немаловажным является указание уровня заработной платы в трудовом договоре. Совместитель в организации отрабатывает не полный рабочий день, от этого и зависит его заработная плата. Поэтому в трудовом договоре можно указать полный оклад по данной должности и прописать, что сумма заработной платы будет пропорциональна отработанному времени. Второй способ: указывается доля ставки, занимаемой совместителем, и прописывается уже рассчитанная сумма с учетом занятости по данной штатной единице.

В перечисленных выше случаях заработок зависел от отработанного времени. В некоторых ситуациях совместитель принимается для выполнения определенной работы, тогда сумма заработка будет зависть от достигнутого результата или от выработки.

В этом случае в трудовом договоре прописывается фиксированная сумма оклада, которую работник получит, выполнив данную работодателем норму. Если норма не выполняется, ему заплатят по выработке. Сумма оклада выплачивается полностью, и в том случае, если работником достигнут конечный результат, указанный в трудовом договоре. Работа, выполненная не полностью, либо не так как запланировал работодатель, оплачивается уже по соглашению с работником. По законодательству зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и времени, затраченного на труд.

Максимальным размером она не ограничена. Поэтому, например, если квалификация совместителя выше, чем квалификация основного работника, который трудится в аналогичной должности, то доход первого может быть и больше. Селезнев — по основному месту работы и А. Миндлина — по совместительству. Селезнева среднее специальное образование, а у А. Миндлиной высшее профессиональное. В апреле года по табелю у Селезнева отработано часов, у Миндлиной 56 часов. Заработная плата начисляется следующим образом:.

Следует обратить внимание на стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям. Их предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного в организации. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила рублей с начала года, а по внутреннему совместительству — рублей, то вычет ему не положен.

Внешний совместитель должен получать стандартный вычет только по одному месту работы согласно ст. Где его получать, совместитель выбирает сам. При этом налоговый агент, который данный вычет предоставляет, не должен учитывать дополнительный заработок человека.

В заявлении на предоставление вычета сотрудник-совместитель должен указать, что по другому месту работы основной или нет он его не получает. Кроме того, этот факт он может подтвердить справкой о доходах форма N 2-НДФЛ , полученной у того или иного работодателя.

На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве. Делают это в общем порядке. Необходимо отразить вопрос о минимальном размере заработной платы совместителей. В соответствии со ст. Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ. В том случае, если в организации есть совместители, результаты труда которых, квалификация, скорость, качество работы выше, чем у штатных работников, можно установить совместителям надбавки за сложность, интенсивность, тем самым увеличив размер заработной платы.

Такая возможность рассматривается для работников, занимающих одинаковые должности с одинаковыми должностными инструкциями. Премирование совместителей и выплата надбавок за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производятся в порядке, установленном для работников данной организации в локальных нормативных актах, равно как и штатным сотрудникам.

Совместитель оформляется на работу аналогично основному работнику. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

С принятием поправок к Трудовому кодексу РФ от Эти изменения отразились в ст. После подписания трудового договора руководитель организации издает приказ о приеме работника на работу по совместительству. С приказом работник знакомится под роспись. По личной инициативе работника, будь это внешнее или внутренне совместительство, запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку сотрудником кадровой службы по основному месту работы.

Запись в трудовую книжку вносится на основании полученной работником справки с работы, где он является совместителем, и может звучать, например, таким образом:. Часто работодатели совершают грубейшую ошибку: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, не заключается новый трудовой договор. Бухгалтерия, однако, зарплату рассчитывает одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.

С совместителем необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку формы N Т-2, присвоить табельный номер. Если речь идет о внутреннем совместительстве, в табеле учета рабочего времени этот работник фиксируется дважды: как основной работник и как совместитель, хотя в итоге заработную плату будет получать один работник. Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т или табель учета рабочего времени форма N Т Все указанные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от На основании ст.

Ограничение рабочего времени совместителей обусловлено заботой об охране здоровья человека. Кроме того, излишняя продолжительность совместительства может сказываться на производительности и качестве труда по основной работе, вести к заметному сокращению свободного времени. С принятием поправок к ТК РФ на

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели. Итак, выясним, чем отличаются эти понятия и какие нюансы сотрудничества с совместителями и лицами, работающими по совмещению, должны учесть руководители, бухгалтеры и кадровые работники.

В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ ст.

Возможность совмещения работником профессий должностей у одного работодателя предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. На практике это называют внутренним совмещением. В данной статье рассмотрим порядок совмещения профессий должностей работником, порядок документального оформления работника при совмещении профессий должностей , а также расчет доплат в указанных случаях. Вопросы совмещения регулируются статьей Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности.

На основании трудового договора совмещения

Для оформления совмещения профессий должностей нужно выполнить следующие шаги:. Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. При этом отдельный трудовой договор с работником заключать не нужно. Необходимо учитывать, что совмещение профессий должностей отличается от других сходных правоотношений:. Для этого нужно направить ему письменное предложение в свободной форме см. В предложении можно предусмотреть графу, где работник может написать, согласен ли он на совмещение профессий. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при необходимости После получения согласия работника на совмещение профессий должностей в общем случае следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако при установлении условия о совмещении профессий должностей при трудоустройстве можно внести условие о совмещении непосредственно в трудовой договор с работником.

Оформление совмещения профессий (должностей)

Возможность совмещения работником профессий должностей у одного работодателя предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. На практике это называют внутренним совмещением. В данной статье рассмотрим порядок совмещения профессий должностей работником, порядок документального оформления работника при совмещении профессий должностей , а также расчет доплат в указанных случаях. Вопросы совмещения регулируются статьей Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности. Дорогие читатели!

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять?

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос.

О совмещении и совместительстве: практика применения

Данные сторон; Название второй должности — для служащих, руководителей, управленцев и профессии — для рабочих. Необходимо, также точно прописать, какие обязанности, возлагаются на второстепенной позиции, так как возможно их частичное выполнение, прописанное в должностной инструкции по этой позиции: График работы; Размер оклада. Работа по совместительству, по законодательству, оплачивается по 0,5 и 0,75 части ставки. Дорогие читатели!

.

Совместительство и совмещение: в чем разница

.

Совмещение и совместительство – понятия настолько разные, что путать их На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Всемил

    Скотская контора под названием полиция,сборище обиженников

  2. kindposve

    Будет как в анекдоте:Как упало два самолета на необит острова,в жив осталась одна баба и 200 мужиков.На другом острове один мужик и 200 баб.Через год их находят спасатели.На острове где баба,лежит на троне а к ней очередь из двохсот пациков.Ктото в толпе заржал.Ти какой? Третий!Будеш стодевяностотретий!Заезжают на другой а там картина.Сидит мужик на пальме а разьяренние баби трусят дерево.Слазь собака! Орут баби.Девочки!У меня еще п'ять минут перекураааа!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.